企业人力资源管理师历年真题6章.pdf

本文格式为Word版，下载可任意编辑

企业人力资源管理师历年真题6章

企业人力资源管理师历年真题6章第1章
(2022年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

A.部门经理人员的意见B.参加培训的项目和目的C.培训服
务协议签订后，方可参加培训D.培训申请被批准后，培训服
务协议签订手续E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提
出申请

答案：C,D,E解析：P215-216培训服务制度条款须明确以下
内容：1，员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培
训管理部门和部门经理提出申请2，培训申请被批准后，需
要履行的培训服务，签约签订手续3，培训服务签订后可参
加培训
下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实

施细则”规定的是（）。A.企业必须具有与食品生产加工相
适应的专业技术人员B.从事食品生产加工的人员必须身体
健康，无传染性疾病C.检验人员无需取得从事食品质量检验
的资质，但需具有检验能力D.食品出厂前必须在其包装或者
标示上加印（贴）QS标志
答案：A,B,D解析：
劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方
式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式

本文格式为Word版，下载可任意编辑

答案：A解析：
职业道德规范“诚信”的特征包括（）。A.通识性B.智慧性
C.止损性D.资质性
答案：A,B,C,D解析：
现代人力资源管理的三大基石不包括（）A、定编定岗定员
定额B、员工的绩效管理C、人才的引进与配置D、员工的技
能开发

答案：C解析：
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标

准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报
D.劳动管理表单
答案：C解析：正式通报用以说明企业劳动关系管理计划、
目标、发布规定和管理标准等。
(2022年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有()

职工代表或职工出席。A.2／3以上B.全部C.3／4以上D.
半数以上

答案：A解析：P400-401职工代表大会或者全体职工讨论集
体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代
表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职
工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通
过。

下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。A．参加和

本文格式为Word版，下载可任意编辑

组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．单独
决定权E．知情权?
答案：A,B,C,E解析：劳动关系民主化原则的具体内容包括：
①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；②
劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进
行平等协商的权利；③劳动关系当事人双方享有集体协商权
和共同决定权；④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯
彻“三方原则”；⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者
利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一
定形式听取工会意见；⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯
彻“三方原则”；⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有
广泛的参与权、知情权和咨询权等。?
企业人力资源管理师历年真题6章第2章
我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的()

向工会拨缴经费。A、l％B、2％C、3％D、5％
答案：B解析：此题考核工会组织建设的法律保障。我国的
《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的(2％)向工
会拨缴经费。
请简述企业组织信息采集的程序。
答案：解析：企业组织信息采集的程序包括：（1）调研准备
阶段在本阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行初步分
析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。①初步情况

本文格式为Word版，下载可任意编辑

分析。指调研人员对本部门、本企业已掌握的相关信息进行
初步分析，了解情况，提出假设的调研主题。要求企业和部
门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重
点，抓住问题的要害。②非正式调研。指对假设的调研主题
展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和
个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目
的具体目的和要求，做到有的放矢。③确定调研目标。指在
初步情况分析和非正式调研之后，逐步缩小调查范围，明确
调查目的，确定调查项目的重点。（2）正式调研阶段在本阶
段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科
学合理的调查表格，并按预定的计划和设想到现场展开调查。

①相关信息的来源a.原始资料。又称第一手资料或初级资料，
是指调研人员自己采集的资料，如企业的业务状况记录、销
售记录、成本记录、用户意见簿记录、消费者反馈信息记录、

对批发企业和零售企业