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企业人力资源管理师历年真题

1.
26.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度（自本题到85题
为单选题）。[单选题]*

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量(正确答案)

D.劳动力需求率
答案解析：【答案与解析】C劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳
动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变
动的百分比的比值。

2.27.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为()。[单选题]*

A.摩擦性失业(正确答案)

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业
答案解析：【答案与解析】A劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时
所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，成为摩擦性
失业。

3.28.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[单选题]*

A.劳动法

B.宪法(正确答案)

C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
答案解析：【答案与解析】B宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人
民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务
，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法
相抵触。

4.29.劳动法律关系是一种()。[单选题]*

A.劳动关系

B.双务关系(正确答案)

C.正向关系

D.法务关系
答案解析：【答案与解析】B劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法
律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

5.30.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()。[单选题]*

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象(正确答案)
答案解析：【答案与解析】D劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而
形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状
态。其构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

6.31.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
[单选题]*

A.家庭消费

B.个人消费(正确答案)

C.市场商品
D.社会商品
答案解析：【答案与解析】B市场分类的标准和方法很多，按照买方的类型可分为
消费者市场和组织市场。其中，消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服
务的个人和家庭所构成的市场。

7.32.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。[单选题]*

A.服务市场(正确答案)

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场
答案解析：【答案与解析】A服务市场提供的特殊的商品——
服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措
施。

8.
33.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论
其他方面的特性。[单选题]*

A.光环效应(正确答案)

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象
答案解析：【答案与解析】A社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认
识他人。在这个过程中，我们会受到以下几方面的影响：（1）首因效应；（2）光
环效应；（3）投射效应；（4）对比效应；（5）刻板印象。其中，光环效应是指
当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的
特性。

9.34.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。[单选题]*

A.公平公正(正确答案)
B.激励性

C.效率优先

D.灵活性
答案解析：【答案与解析】A在组织报酬分配过程中，应该做到：（1）分配公平
；（2）程序公平；（3）互动公平。其中，公平公正是组织报酬体系设计和实施的
第一原则。

10.
35.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
[单选题]*

A.结构维度(正确答案)

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度
答案解析：【答案与解析】A结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作
任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作
绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

11.36.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。[单选题]
*

A.时效性

B.创造性(正确答案)

C.收益性

D.累积性
答案解析：【答案与解析】B所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资
源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能
的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人
力资本的无限的创造性。

12.37.职业教育不包括()。[单