四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题 题库大全及答案(最新).docx
济南****作者
亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题 题库大全及答案(最新).docx
专业精品四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题题库大全及答案(最新)第I部分单选题(50题)1.“贫者愈贫,富者愈富”从管理学角度体现的是()。A:羊群效应B:蝴蝶效应C:鲶鱼效应D:马太效应答案:D2.属于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的文种是()。A:请示B:意见C:议案D:纪要答案
最新四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题 大全及答案参考.docx
专业精品四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题大全及答案参考第I部分单选题(50题)1.某公司财务管理部门在公司发展时期,帮助公司在财务预算、资金筹措、资金使用与核算方面做出了巨大贡献。有人说,这在相当程度上得益于财务部前几年在内部进行了较为细致的专业分工,从而使有关人员可以快速熟悉专业,提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效
优选四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题 最新.docx
专业精品四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!优选四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题最新第I部分单选题(50题)1.非正式组织的形成主要基于()。A:协调的需要B:分工的需要C:心理的需要D:合作的需要答案:C2.以下关于公文管理表述不符合规定的是()。A:公文确定密级前,暂时不用按照拟定的密级采取保密措施B:绝密级公文应当由专人管理C:复制、汇编机密级、秘密级公文,应
历年四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题 大全【巩固】.docx
专业精品四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题大全【巩固】第I部分单选题(50题)1.规定、通告、办法、决定属于公文中的()。A:商洽性文件B:公布性文件C:规范性文件D:指导性文件答案:C2.“国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的”,划横线的部分应填写()。A:决定B:命令C:公告D:通知答案:D3.公文标题所使用的字体
最新四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题 带答案.docx
专业精品四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!最新四川资阳市走进高校引进急需紧缺专业人才997人历(高频重点复习提升训练)共100题带答案第I部分单选题(50题)1.黄强是某公司的一名部门经理,他在给员工分配工作任务时。注重员工自身的个人差异,因此员工能够很好地利用自己的能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的()。A:任人唯贤原则B:促进发展原则C:量才适用原则D:因事择人原则答案:C2.行政组织类型中,协