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硕士论文组织变革认知与工作压力关系研究

摘要

随着全球化经济、越来越复杂的科技发展以及企业快速的创新发展等因素，促成
了组织的变革。在组织变革推动的过程中，组织变革认知对工作压力影响的是研究组
织变革的重要课题之一。
本研究以A公司为研究对象，通过问卷调查的方法，并参考国外已有问卷，探
讨组织变革认知及工作压力之间的关系，提出相关的具体结论与建议，以利于公司变
革的推行，为以后的研究提供参考。运用SPSS分析统计软件，采用的统计方法包括
信度分析、描述性统计、独立样本T检验，单因素方差分析，相关分析及回归分析等
分析方法，进行资料分析验证。研究结论如下:(1)组织变革认知与工作压力呈负向
相关;(2)不同职位员工的工作压力有显著的差异;(3)组织变革认知与职位交互作
用对工作压力有显著影响;(4)组织变革认知会因受测者性别、婚姻、教育程度不同
而存在显著差异。
根据研究结论，提出以下的建议:营造宽松和谐的组织氛围;确保员工的权益及
前程发展;鼓励员工参与培训进修，培养多元能力;根据员工个体特征不同，实施差
异化管理策略。

关键字:个体特征、职位、组织变革认知、工作压力
硕士论文组织变革认知与工作压力关系研究

Abstract

Theglobaleconomy,increasingtechnologicalsophistication,andtherapidpaceof
innovationinthebusinessmarketplacehaveallcontributetoorganizationalchanges.
Duringtheprocessofimplementingtheorganizationalchanges,employees'perceptionof
thechangesimplementedandtheirefectontheworkstressshouldbeinvestigated.
TheusablesamplesreceivedfromAcompany,Referringtotheexistingforeign
questionnaire,andthisstudyadoptedthemethodologyofquestionnairetoinvestigatethe
relationshipbetweenorganizationalchangerecognitionandworkstress,Inorderforthe
studytobebeneficial,specificconclusionsandrecommendationwillbeprovidedtoeach
personforfuturereference.SPSSstatisticalsoftwarewasusedtoprocessthedateacquired.
Thisstudyutilizesreliabilityanalysis,descriptivestatistics,independentsamplesWest,
one-wayANOVE,correlationanalysisandregressionanalysistocompletetheassociated
research.Theresultsoftheanalysesaredescribedasfollow:(1)TheInverse-correlation
existedbetweentheorganizationalchangesandworkstress;(2)Thereweresignificant
diferencesinemployees'understandingdegreeoftheworkstressindiferentdutyclass;
(3)Thedutyclassandunderstandingdegreeoftheorganizationalchangepredicted
employees'workstresssignificantly;(4)Thereweresignificantdifferencesinemployees'
understandingoftheorganizationalchangeindiferentpersonalcharacteristicsofthe
gender,education&marriage.
Basedontheresults,thecurrentstu勿proposesthefollowingsuggestion:Tocreatea
relaxedandharmoniousatmosphereintheorganization;Organizationsshoulden