[答案][华中师范大学]2020秋《薪酬与绩效管理》在线作业.pdf

1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

[答案：D]

A.绩效
B.资质
C.战略
D.职位

2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价
方法是()。

[答案：B]

A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法

3.()不可能是高级管理人员的工资构成。

[答案：A]

A.提成工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权

4.一个健康有效的薪酬制度应该是()。

[答案：A]

A.以下都是
B.充分考虑国家政策和制度限制
C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D.节省成本并富有效率

5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是()。

[答案：A]
A.技能工资
B.绩效工资
C.工龄工资
D.岗位工资

6.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中
“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。

[答案：B]

A.100
B.200
C.1000
D.2000

7.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

[答案：B]

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法
很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

[答案：A]

A.浮动工资
B.固定工资
C.岗位工资
D.基本工资

9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。

[答案：A]

A.可比性
B.适用性
C.一致性
D.相似性

10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的
成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动
工资应占()。

[答案：B]

A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定

11.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

[答案：ABD]

A.工作薪酬
B.能力薪酬
C.职务薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬

12.明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

[答案：ABCDE]

A.工作岗位分析与评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准

13.薪酬可以包括()。

[答案：ABCDE]

A.工资
B.奖金津贴
C.提成工资
D.劳动分红
E.福利

14.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。

[答案：BDE]

A.可控职能
B.调节职能
C.指导职能
D.激励职能
E.补偿职能

15.制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。

[答案：AB]

A.从内而外法
B.从上而下法
C.从下而上法
D.从外而内法
E.从简而繁法

16.一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

[答案：ABE]

A.基本工资
B.岗位工资
C.技能或能力工资
D.工龄工资
E.效益工资

17.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。

[答案：CDE]

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B.企业使自身收益保持在一定水平
C.企业有能力支付的薪酬水平
D.高于竞争对手的水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

18.下列计入工资总额的是()。

[答案：ABCD]

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.独生子女补贴

19.以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

[答案：BCD]

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

20.()属于企业福利的范畴。

[答案：BCDE]

A.基本医疗保险
B.交通补贴
C.购房低息贷款
D.补充养老保险金计划
E.工伤保险

21.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动
工(或奖金)资占的比重要大一些。()

[答案：F]

T.对
F.错

22.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。()
[答案：T]

T.对
F.错

23.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

[答案：T]

T.对
F.错

24.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()

[答案：T]

T.对
F.错

25.薪酬战略是在企业公司和