河北省桥东区2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【综合卷】.docx

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河北省桥东区2024年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：D

2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:管理知识
C:管理能力
D:财务知识
答案：C

3.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

4.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国家人均消费指数
C:社平工资
D:国内生产总值
答案：A

5.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

6.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

7.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
C:人尽其才、适才适所
D:不断增强企业的核心竞争力
答案：A

8.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自右而左”
C:“自下而上”
D:“自左而右”
答案：A

9.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～7
C:4～6
D:4～5
答案：C

10.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:21世纪初
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：A

11.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

12.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

13.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:人口参与社会劳动
C:社会劳动强度
D:参加工作人口比例
答案：B

14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:资产互换
C:特许经营
D:分包
答案：A

15.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:举例式
C:清单式
D:开放式
答案：D

16.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:思维主导型
D:品质主导型
答案：A

17.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:描述型
C:目标型
D:正误型
答案：B

18.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:个人参与
C:团体参与
D:岗位参与
答案：A

19.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:激励作用愈大
C:薪酬差距愈小
D:薪酬等级愈多
答案：B

20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:资讯资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

21.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:管理水平
D:经营环境
答案：A

22.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:领导的决策
C:企业组织结构的类型
D:员工身体健康需要
答案：A

23.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

24.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型
答案：C

25.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：