浙江省江干区内部使用企业二级人力资源管理师资格认证题库（典优）.docx

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浙江省江干区内部使用企业二级人力资源管理师资格认证题库（典优）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

2.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

4.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()
A:以工作为主，以结构为辅的原则
B:以效果为主，以功能为辅的原则
C:以系统为主，以结构为辅的原则
D:以系统为主，以功能为辅的原则
答案：D

5.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

7.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

9.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:112
C:110
D:117
答案：C

15.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作环境的优化
D:工作满负荷
答案：A

17.劳动力市场工资指导价位的形式为()
A:日工资收入
B:小时工资收入
C:月工资收入
D:季度工资收入
答案：C

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

19.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:离散分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

21.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：A

22.()是使管理者在不同部门的