2024年重庆市忠县四级企业人力资源管理师资格认证（网校专用）.docx

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2024年重庆市忠县四级企业人力资源管理师资格认证（网校专用）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：B

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

3.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

4.内部招聘的优点包括（）
A:树立良好形象
B:带来新思想、新方法
C:激励性强
D:来源广
答案：C

5.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:无私?
D:奉献
答案：B

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

8.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:全员培训
C:培养企业紧缺人员
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：B

9.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:3月
C:6月
D:1月
答案：B

11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

12.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

13.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:5个月
D:4个月
答案：D

14.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

15.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:比较算术平均法
C:分类算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

17.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

18.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:本地区年度经济增长率
C:城镇居民消费价格指数
D:社会劳动生产率
答案：A

19.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:控制功能
答案：D

22.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

23.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导