安徽省淮上区历年企业人力资源管理师二级内部题库含答案（名师推荐）.docx

专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮上区历年企业人力资源管理师二级内部题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：B2.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对岗不对人”C:“人岗相结合”D:“对人不对岗”答案：B3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B5.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容安排的前后顺序C:根据工作要求规定培训类型D:发现工作任务适合的培训类型答案：D6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:离散分析D:频率分析法答案：D7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：B8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:反馈评价结果的方法C:沟通技巧D:考评实施技巧答案：A10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:25%B:75%C:95%D:50%答案：B11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：B12.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：A13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发达国家答案：C14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：A15.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：A16.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:首因效应答案：C18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱答案：D20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：C22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A23.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程C:结果D:方法答案：A24.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:3个月D:1个月答案：A25.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资