2023-24年浙江省拱墅区企业四级人力资源管理师资格认证真题有完整答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省拱墅区企业四级人力资源管理师资格认证真题有完整答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：D2.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:需要招聘大量人员B:不受时间、地域的限制C:流失率较高的行业或职业D:空缺岗位并非迫切需要补充答案：D3.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:行为观、道德观、综合观答案：B4.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：A6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规制度D:企业内部劳动规则答案：B7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动合作关系答案：B8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B9.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:薪酬福利D:绩效管理答案：A10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:办事公道C:爱岗敬业D:奉献社会?答案：C12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:过渡B:缓冲C:间接D:直接答案：A14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业生产技术进步D:企业经营规模与方向的变化答案：A15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：C16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:三方协议C:用人许可证D:劳动合同答案：A17.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:月工资制C:提成工资制D:日工资制答案：C18.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:原则一致性D:可靠性答案：B19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:三年C:两年D:一年答案：C20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批