历年广东省越秀区企业四级人力资源管理师资格认证附答案【考试直接用】.docx

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历年广东省越秀区企业四级人力资源管理师资格认证附答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:及时
C:正式
D:热情
答案：B

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

3.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

5.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:参加党团组织的材料
C:劳动合同
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：C

6.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:招聘成本大
答案：B

7.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：A

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

9.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:奉献
D:合作
答案：C

10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

11.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：B

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:全面性
C:可操作性
D:公平性
答案：A

13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

14.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体熟悉度
答案：C

15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

17.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:现场观测法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:电话会议法
答案：A

18.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:60%～70%
C:40%～50%
D:80%～90%
答案：B

19.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:生物属性
C:自然属性
D:社会属性??
答案：D

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：A

21.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

22.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:技能
C:调动员工积极性
D:知识
答案：A

23.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:技能考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

24.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

25.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。
A:医疗室
B:失业保险
C:幼儿园
D:阅览室
答案：B

26.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：A

27.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业