云南省麻栗坡县内部使用四级企业人力资源管理师资格认证内部题库加下载答案.docx

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云南省麻栗坡县内部使用四级企业人力资源管理师资格认证内部题库加下载答案

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:人力资源部门
C:企业相关的主管部门
D:各类部门及各级主管
答案：B

2.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为
C:劳动行为和用工行为
D:用工行为
答案：C

4.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:人工成本
C:间接成本
D:总成本
答案：A

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度
D:工会制度
答案：A

6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：A

7.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：A

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会救济
D:社会优抚
答案：A

9.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位支付的培训费
答案：C

12.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应?
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

13.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

14.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:员工自带档案
答案：C

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：A

16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部刺激
答案：B

18.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监察机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

19.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

20.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:对等关系
C:约定关系
D:交换关系
答案：D

21.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉?
答案：B

22.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

23.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

24.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

25.在所在的单位，你认为自己属于（