历年天津市南开区企业人力资源管理师四级资格认证带答案（夺分金卷）.docx

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历年天津市南开区企业人力资源管理师四级资格认证带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

2.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：B

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:应聘者
C:医院
D:招聘单位
答案：D

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

6.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:两
C:三
D:一
答案：B

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

10.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

12.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

13.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

14.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

19.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；高
C:高；高
D:低；低
答案：C

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:6个月
C:24个月
D:20个月
答案：D

21.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：A

23.员工培训的功能不包括