重庆市铜梁区历年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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重庆市铜梁区历年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

2.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:学习钻研型的
C:时髦新潮型的
D:活泼开朗型的
答案：A

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

5.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:长期性
C:系统性
D:决策性
答案：C

6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

7.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:1/12
B:1/6
C:1/10
D:1/15
答案：B

8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:3，5
D:5，15
答案：D

9.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:等次说明法
答案：A

10.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：A

11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

12.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：C

13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：B

14.关于EVA，说法正确的是（）
A:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作
B:是综合类绩效考评指标
C:评价的是经济利润
D:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益
答案：C

15.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:较高的工资加奖金
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:单一的高工资
答案：A

16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:从符合常识、规律的角度思考
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

17.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：A

18.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO9000
D:ISO10015
答案：D

19.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

20.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:技术创新的优势
D:战略上的优势
答案：C

21.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:领先
C:跟随
D:混合
答案：C

22.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：C

23.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

24.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的