甘肃省西固区历年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案【预热题】.docx

专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省西固区历年一级企业人力资源管理师通关秘籍题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C2.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：B3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：D4.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:投射测试答案：B5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D6.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:SD:Y答案：D7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:协商性C:职权和职能D:创新性答案：A8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C10.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：C11.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:劳动关系D:就业与失业答案：B12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被式者热身C:考官初步讲解D:实践模拟答案：B13.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:短期EAP具有应急性的特点答案：C14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:工会组织的作用答案：C15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:经济责任C:法律责任D:伦理责任答案：C16.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B17.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:麻木型C:从众型D:习惯型答案：C18.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:三C:一D:四答案：A19.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是衡量测试有效性指标答案：A20.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：B21.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:频次选择法D:专家评分法答案：A23.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:激励产品创新和技术改革B:提高可变工资的比例C:以顾客满意度为重点D:强化定额标准答案：D24.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:DATD:RIT答案：C25.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:员工人数D:管理层级答案：B26.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：A27.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:时间梯度原则答案：D28.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:矩阵制答案：B29.随着工人的人数不