2023-2024年辽宁省北镇市企业人力资源管理师四级资格认证题库大全【各地真题】.docx

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2023-2024年辽宁省北镇市企业人力资源管理师四级资格认证题库大全【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

2.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织目标
C:组织结构
D:组织变动情况
答案：A

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自上而下
答案：A

4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:监察机关
C:权力机关
D:执行机关
答案：C

5.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:培训会场地的租赁费
C:设备、器材的购置费用
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:岗位津贴
C:经济性福利
D:补贴
答案：D

7.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相沟通
C:互相激励
D:互相促进
答案：A

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

9.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：A

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

12.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3个月
D:4个月
答案：D

13.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

15.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：A

16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

17.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:行政机构
C:司法机构
D:群众组织
答案：D

18.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤①②④③
C:⑤②①④③
D:②⑤①④③
答案：C

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:价值观
D:需要层次
答案：D

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:员工住房基金??
D:计时工资
答案：C

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：A

22.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

23.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:医疗保险
C:商业保险
D:财产保险
答案：B

24.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。
A:宣传手册
B:公