胜任能力模型在人力资源管理中的应用.ppt
qw****27
亲,该文档总共48页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
胜任能力模型在人力资源管理中的应用.ppt
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748
胜任能力模型在人力资源管理中的应用.ppt
123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748
胜任特征模型的设计及在人力资源管理中的应用.docx
胜任特征模型的设计及在人力资源管理中的应用胜任特征模型的设计及在人力资源管理中的应用胜任特征模型是一种针对特定职位所需技能、经验和素质的评估工具。它是通过对职位任务进行分析,确定该职位的核心能力及其要求,进而在招聘、培训和绩效管理等方面提供指导和支持。本文将探讨胜任特征模型的设计和在人力资源管理中的应用。一、胜任特征模型的设计1.职位任务分析胜任特征模型的设计是建立在对职位任务分析的基础上的。职位任务分析是一种系统的方法,用于识别工作中的核心职责、要求和目标。它通过面谈、问卷调查、观察和个人资料收集等手段
胜任力模型在企业人力资源管理中的应用.pdf
胜任力模型在企业人力资源管理中的应用胜任力是指特定岗位或人群中绩效优异者所具备的胜任素质特征的总和。胜任力模型是由美国的麦克利兰教授提出,最早应用于人员的选拔,后来随着理论研究的发展逐渐应用到人力资源管理的其他模块中去。本文主要针对胜任力模型在人员选拔、员工培训和绩效考核三个方面的应用进行简要介绍。1、人员选拔传统的人员选拔只注重对候选者的专业知识、技能等外显因素的考察,而忽略了对能力素质、价值观念、人格品质等深层次因素的考察。这就可能导致选拔的人才与企业文化及岗位需求不符,从而增加企业人员配置的成本,影
胜任力模型在人力资源管理中的应用研究.pdf
北京化工大学硕士学位论文胜任力模型在人力资源管理中的应用研究姓名:刘晓旭申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:徐广军20080520胜任力模型在人力资源管理中的应用研究摘要本文在胜任力以及人力资源管理理论的基础上以胜任力模型在人力资源管理中的应用为研究对象采用了德尔非法、层次分析法等方法构建了胜任力模型并论述了其在人力资源管理中的应用对于企业的人力资源管理具