_订单班_式酒店管理职业人才培养模式的实践与探索.pdf
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年月,201202Feb.2012(第26卷第02期)EastChinaEconomicManagement(26,02)Vol.No.人力资源【DOI】●10.3969/j.issn.1007-5097.2012.02.029“订单班”式酒店管理职业人才培养模式的实践与探索张祎安徽职业技术学院,安徽合肥(230011)[摘要]酒店管理“订单班”人才培养模式是高等教育适应市场对高技能型人才需求而发展起来的人才培养模式。订单培养模式是校企合作的最佳途径,校企双方根据岗位需要,共同制订培养方案与教学计划,使学
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联想校企合作班——“订单式”人才培养模式探索和实践随着社会的快速发展和企业竞争的加剧,高校和企业之间的联系也日益紧密,校企合作作为高校人才培养的重要模式之一,越来越受到重视。而在校企合作中,订单式人才培养模式已经成为一种新的探索和实践。这种模式以企业需求为导向,通过与企业合作,将企业需求转化为学生的培养方向,将学生的专业技能和能力紧密贴合企业要求,更好地为企业输送能够满足实际需要的高素质人才。一、订单式人才培养模式的优势1.注重实践能力的培养订单式人才培养模式将学习和工作更加紧密地结合在一起,通过与企业的
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高职酒店管理专业“订单式”培养模式探索标题:高职酒店管理专业“订单式”培养模式探索摘要:本论文旨在探讨高职酒店管理专业中采用“订单式”培养模式的实施和优势。传统的高职教育模式过于注重理论知识的传授,缺乏实践环节和职业素养的培养。而“订单式”培养模式通过与实际酒店业界的联系,使学生能够更直接地接触实际操作和解决实际问题,提升学生的职业素养和实践能力。本文将介绍“订单式”培养模式的具体实施措施和效果,并分析和讨论其优势和不足之处。一、引言1.背景介绍2.研究目的二、高职酒店管理专业传统培养模式的问题1.理论知
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我院订单式人才培养的实践与探索标题:订单式人才培养的实践与探索摘要:随着社会经济的发展和人才需求的日益增长,传统的教育模式逐渐暴露出无法满足企业需求的问题。订单式人才培养作为一种创新的教育模式,以满足企业需求为导向,致力于提供定制化的培养方案。本文将对订单式人才培养的实践与探索进行研究和分析,总结其优势与不足,并对进一步发展和推广提出建议。引言:订单式人才培养作为一种新兴的教育模式,取得了广泛的关注和认可。其理念是以企业需求为导向,根据具体岗位的要求定制培养方案,培养与企业需求紧密契合的高素质人才。通过与
高职院校“订单式”人才培养模式探索.docx
高职院校“订单式”人才培养模式探索高职院校“订单式”人才培养模式探索摘要:随着社会的快速发展和经济的持续增长,人才市场对于高技能人才的需求越来越高。高职院校作为培养高素质技能人才的主要渠道,也需要不断创新人才培养模式,以适应社会需求。本文探讨了高职院校“订单式”人才培养模式,分析其优势和挑战,并提出相应的改进措施,以进一步推动高职院校的人才培养工作。第一章绪论1.1研究背景高技能人才是社会经济发展的重要支撑,培养这类人才是高职院校的主要任务之一。1.2研究目的本文旨在探讨高职院校“订单式”人才培养模式,分