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四.古代中国选官制度简述秦至明清中央官制的变化时间材料一为了广泛搜罗、管理人才，汉朝选官主要实行察举制(是一种由下而上推荐人才为官的制度)。汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。-----人教版教材材料一魏晋南北朝时期，朝廷要职多由世家大族担任。选用官吏采取九品中正制。在这种制度下，世家大族依靠门第即可步入仕途，所以他们往往不注重提高才能。而真正有才学、但出身低微的人，很难到中央和地方出任高官。随着世家大族的没落，依靠门第选官的九品中正制已无法继续下去。----人教版教材《咏史》晋左思郁郁涧底松,离离山上苗。以彼径寸茎,荫此百尺条。世胄蹑高位,英俊沉下僚。地势使之然,由来非一朝。金张藉(借助)旧业,七叶(七代)珥(插)汉貂(高官)。冯公岂不伟,白首不见招。科举制《登科后》孟郊•唐昔日龌龊不足夸，今朝放荡思无涯。春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。总结：1.“邓氏自中与后累世宠贵，凡侯者二十九人，公二人，大将军以下十三人，……其余侍中、将、大夫、郎、谒者不可胜数。”(《后汉书卷四六邓禹传》)此种状况的出现与当时什么选官制度有关A.军功爵制B.世袭制C.察举制D.科举制2.科举制取代察举制①极大冲击了世家大族垄断官场的局面②有利于儒学的发扬光大③提高了封建政府的行政效率④在一定程度上改变官吏选拔的封闭性和不公平性。A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④材料《唐摭言-散序进士》：进士科始于隋大业中，盛于贞观、永徽之际，缙绅虽位极人臣，不由进士者终不为美，以至岁贡，常不减八九百人。其推重谓之“一品白衫”，其艰难谓之“三十老明经，五十少进士。”……其有老死于文场者，亦无所恨。王志轩《被阉割的帝国》：隋唐统治者开科取士的后果之一是给了几乎所有的知识分子进入统治集团的希望，后果之二是学术的功利化。使知识分子有了“朝为田舍郎，暮登天子堂”荣身之路，这一政策与儒家的“学而优则仕”一拍即合。从此国家机器不仅为知识分子指定了学术的范围，更进一步指出了学术的目的：学成文武艺，货于帝王家。
从材料看，科举制对文化的发展有何有利和不利影响？称赞科举制面向社会、公平竞争，强调凭才能而不是凭出身选拔官吏。