模糊层次分析法(FAHP).pdf
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第卷第期模糊系统与数学年月文章编号模糊层次分析法张吉军西南石油学院经济管理系四川南充摘要首先通过分析指出层次分析法存在的问题然后给出了较文献条件更弱的模糊一致矩阵的定义并对新定义的模糊一致矩阵的性质用模糊一致矩阵表示因素两两重要性比较的合理性以及表示因素两两重要性比较的模糊一致矩阵同表示因素重要程度权重之间的关系进行了讨论最后给出了模糊层次分析法的原理和步骤关键词层次分析法模糊一致矩阵模糊层次分析法决策分析中图分类号文献标识码层次分析法存在的问题层次分析法是美国运筹学家匹兹堡大学的教授于世纪年代提出的一种
基于FAHP-模糊层次分析法的港口综合竞争力评价.docx
基于FAHP-模糊层次分析法的港口综合竞争力评价随着全球贸易的快速发展,港口的重要性越来越受到重视。而港口竞争力的评价成为一个重要的研究领域。本文旨在探讨基于FAHP-模糊层次分析法的港口综合竞争力评价方法。一、港口竞争力的定义和特征港口竞争力是指港口应对市场竞争的能力,包括物流能力、运营效益、服务质量、港口设施和技术水平等因素。港口竞争力有如下特征:1.多元化的因素:港口竞争力不仅与设施、技术等硬实力相关,也与服务、管理等软实力相关。2.时空性:港口竞争力不是一成不变的,会受到经济、政策等因素的影响,而
基于FAHP_模糊层次分析法的港口综合竞争力评价研究.pdf
港口科技·港口探索基于FAHP—模糊层次分析法的港口综合竞争力评价研究王振李学工(曲阜师范大学[日照校区]运筹与管理学院,山东日照276826)摘要:港口的综合指标及吞吐货物的集疏运能力是反映港口竞争力的重要依据。模糊层次分析法,以构建港口竞争力评价方法,为港口客观了解和评价自身竞争力及相对水平提供了参考价值。介绍了基于下AHP—模糊层次分析法的港口综合竞争力评价的背景、应用方法和步骤,并以日照港为例作了具体分析。关键词:港口竞争力模糊层次分析法评价研究ResearchontheComprehensive
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企业员工组织支持感对组织承诺的影响——基于模糊层次分析法(FAHP)标题:企业员工组织支持感对组织承诺的影响——基于模糊层次分析法(FAHP)引言:组织支持感是员工对于他们所在组织的认同和满意度的体现,它对员工的工作投入、承诺和绩效都有着重要的影响。而员工的组织承诺指的是员工对组织的忠诚度和归属感。因此,研究企业员工组织支持感对组织承诺的影响,对于了解员工与组织之间的关系以及提高员工的忠诚度和工作绩效具有重要意义。本文将使用模糊层次分析法(FAHP)来研究企业员工组织支持感对组织承诺的影响。一、文献综述:
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模糊层次分析法有关部分现实世界为一定目旳而做旳抽象、简化旳数学构造。现实世界求解数学模型遇到难题苦思冥想问题旳前期分析涉及:明确问题、分析条件、分析数据等数学建模常用旳措施数学建模常用旳措施层次分析模型国家综合实力目的层“选择旅游地”思维过程旳归纳层次分析法将定性分析与定量分析结合起来完毕以上环节,给出决策问题旳定量成果。层次分析法旳基本环节2468层次分析法旳基本环节尤其地,成对比较旳不一致情况考察完全一致旳情况满足已知:n阶一致阵旳唯一非零特征根为nRI“选择旅游地”中准则层对目旳旳权向量及一致性检验