基于搜寻理论的我国大学生就业问题的研究.doc

II

YangtzeUniversityCollegeofArtsandScience

毕业设计开题报告

题目名称基于搜寻理论的我国大学生就业问题研究
学部管理学部
专业班级会计5071
学生姓名曹硕
指导教师李讯
辅导教师李讯
开题报告日期2010年10月20日~2010年11月10日

一、题目来源口科研真题口生产/社会实际口实验室建设口其它其它二、研究目的和意义研究目的:
自1999年来，我国大学毕业生就业问题就逐渐显性出来，成为关系教育改革、经济发展和社会稳定的综合性问题。大学生就业难以及失业高等问题问题必然会对青年自身和教育、社会产生不良影响，2008年开始的国际经济危机进一步加深了我国大学毕业生就业难，大学毕业生就业难意味着国家、社会、家庭和大学生的投资得不到回报，本文通过结合搜寻理论分析我国大学生就业问题，从而找出解决我国大学生就业问题的原因及改善我国大学生就业问题
研究意义：
“就业是民生之本。”大学毕业生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。目前我国的大学毕业生的就业制度的改革不断深化，在大学不断扩招，毕业生数量急剧增加的背景下，毕业就业问题成为国家和社会广泛关注的焦点。
解决好大学毕业生就业问题不仅对大学毕业生个人的发展，大学教育改革具有指导意义，而且有利于加快我国经济建设，保持社会稳定。
第一，就业是大学毕业生人生的重要转折点，是其追求自我发展的新起点，但毕业即失业的现实限制了大学毕业生的自由发展，从而需要我们找出就业难的原因，使得大学生能更好的发展为社会献出自己的力量。
第二，通过毕业生就业信息反馈可以促进高校的学科专业结构调整，比如：哪些专业的毕业生能收到社会的欢迎，适应性强；毕业生在知识、能力、素质等方面存在主要缺陷，这些信息都能促进高校专业结构调整，不断改革高校教学以适应人才市场的要求，从而需要我们找出解决大学毕业生就业问题的方法从而促进高校的教育挑整。
第三，毕业生无法就业或就业后知识失业都是人力资源的一种浪费，实际上很多岗位需要有知识素养的人，如得不到及时补充必然会影响国家经济的发展。
第四，在就业竞争日益激烈的情况下，很多的毕业生找不到令自己满意的工作会多政府产生抱怨，甚至会威胁到社会的稳定，从而需要找出解决大学就业问题维持社会的持续稳定。
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