基于工作搜寻理论的大学生工作搜寻能力研究的任务书.docx

基于工作搜寻理论的大学生工作搜寻能力研究的任务书
1.研究背景和目的
随着社会的发展，就业形势越来越严峻，大学生就业难成为了一个普遍存在的问题。而就业难的根源往往是大学生缺乏有效的工作搜寻能力，导致难以找到适合自己的工作。因此，通过研究大学生的工作搜寻能力，探究其影响因素以及提高策略，对于缓解大学生就业难问题具有重要的实践意义。
基于以上背景，本研究将针对大学生工作搜寻能力进行研究，旨在探究以下问题：
1.大学生的工作搜寻能力现状如何？
2.影响大学生工作搜寻能力的因素有哪些？
3.如何提高大学生的工作搜寻能力？
2.研究内容和方法
2.1研究内容
本研究将重点探究大学生的工作搜寻能力，具体包括以下方面：
1.工作搜寻能力的定义和特点；
2.大学生工作搜寻能力的现状；
3.影响大学生工作搜寻能力的因素；
4.提高大学生工作搜寻能力的策略。
2.2研究方法
本研究采用问卷调查和案例分析相结合的方法，具体流程如下：
1.设计问卷，通过随机抽样的方式调查大学生的工作搜寻能力；
2.分析问卷数据，探究大学生工作搜寻能力的现状以及影响因素；
3.选取一些成功案例，通过深度访谈等方式分析其工作搜寻能力提高的策略；
4.结合问卷调查和案例分析的结果，提出提高大学生工作搜寻能力的建议。
3.研究步骤和时间安排
3.1研究步骤
1.文献综述研究（1个月）；
2.问卷调查与数据分析（2个月）；
3.成功案例研究（1个月）；
4.研究结果汇总与分析（1个月）；
5.提出针对性的建议与措施（1个月）。
3.2时间安排
1.第一阶段：2021年9月1日至2021年9月30日
2.第二阶段：2021年10月1日至2021年12月1日
3.第三阶段：2021年12月1日至2021年12月31日
4.第四阶段：2022年1月1日至2022年2月1日
5.第五阶段：2022年2月1日至2022年3月1日
4.研究预期成果
本研究将对大学生的工作搜寻能力进行全面探究，得出以下预期成果：
1.描述大学生工作搜寻能力的现状，探究影响其工作搜寻能力的因素；
2.提出提高大学生工作搜寻能力的策略，并根据具体的研究结果提出可操作性的建议；
3.为大学生就业问题的解决提供参考和支持。