南开大学20秋《管理学》在线作业-1(参考答案).pdf

1.下面说法不正确的是()。

A.正前馈是在预测环境条件变化基础上调整控制标准
B.正反馈是在比较控制标准与现实环境要求的差距后矫正执行活动
C.负前馈是在预测工作实绩变化基础上矫正执行活动
D.负反馈是在比较现有工作实绩的差距后矫正执行活动

答案：B

2.()技能对高级管理层次最重要。

A.技术
B.人际
C.融资
D.概念

答案：D

3.某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至
直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。公司老
总的做法违背了授权的哪项原则?()

A.明确所授权项
B.因事设人，视能授权
C.授权要适度
D.相互信赖

答案：D

4.下列哪项不属于计划的性质?()

A.本能性
B.目标性和先导性
C.普遍性
D.效益性

答案：A

5.那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()。

A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.非管理者

答案：A

6.()指通过给予被强化者适当报酬的方式，借以肯定某种行为，使其重复此种行为。

A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

答案：A

7.被称为“科学管理之父”的管理学家是()。

A.泰勒
B.法约尔
C.德鲁克
D.西蒙

答案：A

8.决策方法中的“硬技术”是指()。

A.计量决策方法
B.专家意见法
C.定性决策法
D.决策树法

答案：A

9.()把管理理解为协调人际关系，激发人的积极性，以求达成共同目标的一种活动。

A.古典管理理论
B.行为科学理论
C.经验主义学派
D.管理过程学派

答案：B
10.()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着
决定性的作用。

A.企业战略
B.经济环境分析
C.销售预测
D.人力资源需求预测

答案：D

11.()指通过给予被强化者适当报酬的方式，借以肯定某种行为，使其重复此种行
为。

A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

答案：A

12.现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策(比如IBM)，即鼓励各级员工
通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议，公司总裁也会设立专门的
信箱，以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一种()。

A.下行沟通
B.上行沟通
C.对角沟通
D.横向沟通

答案：B

13.下述对于信息沟通的认识中，哪一条是错误的?()

A.信息传递过程中所经过的层次越多，信息的失真度就越大
B.信息量越多，就越有利于进行有效的沟通
C.善于倾听，能够有效改善沟通的效果
D.信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍

答案：B
14.根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信
他们能自觉地完成任务。

A.经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设

答案：B

15.()在各项管理职能中处于领先地位。

A.计划工作
B.组织工作
C.领导工作
D.控制

答案：A

16.由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法
约尔认为，()。

A.管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干
B.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
C.管理就是决策
D.同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程

答案：B

17.计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是()。

A.按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划
B.不断逐期向前推移，使短、中期考虑有机结合
C.按近细远粗的原则来制定，避免对不确定性远期的过早过死安排
D.以上三方面都是

答案：D

18.对企业来说，下列属于不可控的前提条件的是()。

A.进入新市场的时机
B.经济周期
C.工厂的选址
D.企业的研究开发计划

答案：B

19.在1911年发表科学管理原理，被称为“科学管理之父”的人物是()。

A.法约尔
B.甘特
C.泰罗
D.马克斯韦伯

答案：C

20.预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按
所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励
方式属于()。

A.正强化
B.惩罚
C.负强化
D.自然消退

答案：C

21.职责可以表述为()。

A.完成某项指定任务的义务
B.管理职务所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力
C.一位管理者能够有效管理的下属人数
D.告诉人们要做什么并且希望他们做好

答案：A

22.()是指每一备选方案的执行会出现几种不同的情况，各种情况的出现都有一定
的概率，这时的决策就存在着风险。