河南省内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库(能力提升).docx
山东****作者
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内部使用河南省浚县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库(能力提升).docx
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专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河南省内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库(必刷)第I部分单选题(100题)1.下列选项中,()不属于行政执行效率低下的表现。A:上有政策,下有对策B:行政组织工作手续繁琐C:简单事情久拖不决D:请示审批的过程漫长答案:A2.请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。下列选项中,用在“请示”的结
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专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部使用河南省范县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库含答案【能力提升】第I部分单选题(100题)1.“法立,有犯而必施;令出,唯行而不返。”意思是:法律一经制定,凡有违犯者,必须实施惩治;法令一经发出,只有坚决执行,决不能违反。强调的是任何法律都需要严格执行,防止形成(),导致民众对法律麻木不仁,视若不见。A:晕轮效应B:恶魔效应C:破窗效应D:马太效应答案:C2.根据公文写作规范,
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专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部使用安徽省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》(能力提升)第I部分单选题(100题)1.根据领导的生命周期理论,对于有能力无意愿的员工,应该采用的领导方式是()。A:高工作-低关系B:低工作-低关系C:高工作-高关系D:低工作-高关系答案:D2.()主要包括尊重、关怀、信任等形式。A:传播方法B:情感方法C:心理方法D:感情方法答案:B3.组织结构扁平化是通过实现的。A:缩小管理跨度,