预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共57页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业《投资项目管理师之投资建设项目组织》考试必刷200题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 安徽省内部使用《投资项目管理师之投资建设项目组织》考试必刷200题通关秘籍题库【巩固】 第I部分单选题(100题) 1.在价值工程研究活动中,()的目标是将上一阶段筛选出来的建议和设想进一步细化,形成可操作的提案。 A:方案创造 B:功能分析 C:方案发展 D:信息收集 答案:C 2.所谓(),就是指制定目标,并确定为达成这些目标所必需的行动。 A:计划 B:控制 C:领导 D:组织 答案:A 3.关于管理中行政方法强制性的表述,观点不正确的是()。 A:行政强制与法律强制是有区别的 B:法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 C:行政的强制性是由一系列的行政措施(如工作调动及批评、记过、降级等)作为保证来执行的 D:行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志,它在行动的原则上高度统一,方法必须统一 答案:D 4.由于建筑形式不断创新,工业建设项目中工艺越来越复杂,技术越来越先进,客观上不要求()。 A:施工专业化 B:设备制造专业化 C:时间有效化 D:工程设计专业化 答案:C 5.建设项目组织论研究系统中,组织结构模式不包括()。 A:线性组织结构 B:项目结构 C:矩阵组织结构 D:职能组织结构 答案:B 6.信息分类的产物是()。 A:各式各样的数据 B:各式各样的分类表 C:各式各样的文本 D:各式各样的文件 答案:B 7.建设项目工程任务实施的模式又称为()。 A:分包模式 B:发包方模式 C:承包方模式 D:承发包模式 答案:D 8.建设项目组织设计内容不包括()。 A:项目结构分解 B:合同结构 C:组织结构 D:工作任务分工 答案:C 9.()作为项目建设的一个参与方,其项目管理服务于项目的整体利益和供货方本身的利益。 A:施工方 B:业主方 C:建设方 D:供货方 答案:D 10.在建设项目信息管理特征中,信息客观反映现实世界事物的程度是属于()。 A:信息的准确性 B:信息的适用性 C:信息的可储存性 D:信息的时效性 答案:A 11.工程信息化属于()的范畴,它和企业信息化也有联系。 A:环境信息化 B:社会信息化 C:领域信息化 D:区域信息化 答案:C 12.项目建设周期的(),意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的,并具有暂时性。 A:敏锐性 B:有限性 C:动态性 D:完整性 答案:B 13.通过某些管理活动和个人活动,提升团队的绩效,这样的活动称为()。 A:人力开发活动 B:奖励和表彰活动 C:团队建设活动 D:人员配合活动 答案:B 14.下列不属于价值工程基本含义的是()。 A:价值工程的目的是为了提高研究对象的价值,价值与功能和成本有关,不同的研究对象,其价值的体现不同,提高价值的方法也不同 B:对价值工程研究对象的成本分析要进行全寿命成本分析,包括一次性生产成本和经常性的使用成本,要注重降低全寿命周期成本,而不应仅仅考虑生产成本 C:价值工程的核心是对研究对象进行功能分析,通过功能分析,找出并剔除不合理的功能要求和过剩的功能,从而降低成本,提高效益 D:价值工程是一种科学的、艺术的研究方法,其科学性、艺术性体现在价值工程研究活动需要由一个组织来实施,依靠财力资源,而且价值工程研究活动要按照一定的程序进行 答案:D 15.基于互联网的项目信息门户是以()为中心。 A:人力资源 B:物质资源 C:建设项目 D:信息系统 答案:C 16.在建设项目施工阶段,业主方并不负责()。 A:参加调试,组织装置性能考核、验收 B:对承包商进行全面管理 C:向建设项目业主移交项目全部文件资料 D:完成招标和评标工作 答案:D 17.设计与施工分离,设计单位较少了解(),有时也较少考虑可施工性,会影响施工的有效进行。 A:设计 B:组织 C:技术 D:施工 答案:D 18.投资目标的分块和数据收集以及目标值的比较,其数据处理的工作量大,其主要工具是相关的()或项目管理信息系统。 A:信息 B:软件 C:硬件 D:系统 答案:B 19.可能从项目实施准备阶段开始,一直延伸到项目实施阶段和投产竣工阶段的工作是()。 A:业主方的项目管理 B:供货方的项目管理 C:施工方的项目管理 D:设计方的项目管理 答案:B 20.领导工作首先是做()的工作。 A:时间 B:事 C:计划 D:人 答案:D 21.人力资源管理是指从一个组织的目标出发,为提高其成员的(),对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。 A:积极性、主动性、创造性和工作绩效 B:积极性、主动性