内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:2
D:7
答案：D

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：A

5.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:考评
C:录用
D:保持
答案：A

6.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

7.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:客户反馈
C:上级评估
D:生产记录
答案：A

8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:15
D:20
答案：B

10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：A

12.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：B

13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:2个月
答案：B

14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:社保保险
D:工资
答案：A

15.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：A

16.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会组织
答案：A

17.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：A

18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:部门经理
C:基层员工
D:总经理
答案：B

19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:商业性调查
答案：B

20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：B

21.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:角色转换的需要
C:示范作用
D:现代经营管理方式的要求
答案：A

22.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

23.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

24.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职门的划分
D:职组的划分
答案：B

25.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

26.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:中间倾向
答案：C

27.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种单务关系
D:主体只能尽义务
答案：A

28.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:质量式
C:定义式