优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版可打印.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动者的择业意识
答案：B

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

3.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

4.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：B

7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:群体决策的主观性高
D:运用了运筹学的原理
答案：C

9.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

10.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

11.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：C

12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:纵向
C:多个指标
D:同一指标
答案：A

13.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:指挥者
D:领导者
答案：A

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

15.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

17.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:中国500强企业
答案：A

18.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:配合员工的工作状况
C:合适的培训时间长度
D:时间控制
答案：A

19.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:三年计划
C:四年计划
D:二年计划
答案：A

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

22.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:成为团队的一分子
C:受到许多人的喜欢
D:参加社交活动
答案：A

23.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍