最新广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【必刷】.docx

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最新广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：A

3.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

5.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:促使求职的行动
C:广泛宣传
D:激发读者的兴趣
答案：C

6.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我中心型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：B

7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=0；r>1.00
C:r=1；r=0
D:r=1.00；r=0
答案：D

9.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：B

10.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:劳动争议处理费用
答案：C

11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:多数员工
C:全体员工
D:个别员工
答案：B

14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:背景考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：B

16.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

17.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:固定资产利用率高
答案：A

18.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:效度
C:相关度
D:标度
答案：A

20.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

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