历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）.docx

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历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

3.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:人事部门
C:生产部门
D:计划部门
答案：A

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:独特性
答案：C

6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：A

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

8.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产率
答案：B

9.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：A

10.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:事
D:职位
答案：C

12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相分离”
D:“对岗不对人”
答案：D

14.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:学习成绩
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

15.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:60日
D:1年
答案：D

16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

19.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

21.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:岗位薪酬制
C:提成制
D:技能薪酬制
答案：C

22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

23.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

24.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：B

25.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理