历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】.docx

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历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:120
D:90
答案：D

3.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：B

4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

7.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:加班、奉献、忠诚
答案：B

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

9.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:关键绩效指标
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：B

10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

12.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:评价中心法
D:日清日结法
答案：B

15.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:环境开发
C:生理开发
D:制度开发
答案：D

16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:经济、适用
C:计划、有序
D:实用、有序
答案：A

17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:访谈法
答案：C

18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:笔试法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：B

19.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:④⑤③②①
C:⑤④①③②
D:⑤④①②③
答案：A

21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:服务市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：B

22.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

23.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新规定
C:新法规
D:组织内外的新知识
答案：B

24.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：A

25.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

26.劳务派遣协议规定了()的