优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

2.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

3.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:行为规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：A

5.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：A

6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:岗位评价
D:工作描述
答案：B

7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:调查研究法
答案：B

8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:口头协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：A

11.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:合理性
C:权威性
D:稳定性
答案：B

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:中位数
D:标准差
答案：D

15.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:实行系统管理
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：A

16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

18.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:结果评估
答案：A

20.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

21.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:作业层
D:经理层
答案：B

22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:投射技术
D:心理测试
答案：C

23.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

25.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

26.以下关于制度化管理特征的表