优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:考评结束半年或一年以后
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

5.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

6.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

7.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：A

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

12.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

13.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:None
D:莱文泽尔
答案：A

14.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:工作抽样法
C:访谈法
D:笔试法
答案：A

15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：B

16.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

17.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

19.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:客户方面代表
答案：D

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

23.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：A

24.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

25.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：A

26.(2016年11月)关于劳动关系的表述