内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

2.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:蓝领
C:绿领
D:金领
答案：B

3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：C

5.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

6.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：A

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作数量
C:工作难度
D:工作时间
答案：C

8.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：B

11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：A

12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇员意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：A

13.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:等级式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：B

14.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:确定性关系和函数关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：B

15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

16.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：A

17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:合理的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

20.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的供给预测
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

21.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:记忆方便
C:重点突出
D:精细深入
答案：D

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

23.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

24.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

25.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:宽厚误差
答案：D

26.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳