最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：A

2.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：B

3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

4.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:创新技术
答案：C

6.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有慎微意识
C:要有大局意识
D:要有风险意识
答案：D

7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

11.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:绩效反馈
C:考评方法
D:考评程序
答案：D

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:反应成果
答案：D

14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：A

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:经验性
C:背景性
D:知识性
答案：D

17.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

18.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：B

19.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：B

20.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:访谈法
C:心得报告法
D:电话调查法
答案：C

21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

23.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

24.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：C

25.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C