精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招募
答案：A

2.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：D

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

4.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案：C

6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

7.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:创新精神
C:合作意识
D:诚信品质
答案：B

9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

11.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:缓慢渗透策略
答案：A

12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:流程型
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:15日内
C:10日内
D:5日内
答案：B

16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:职能
D:工作
答案：D

17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

22.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:以“事”为中心
答案：D

23.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

24.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重