优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（综合题）.docx

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：B

2.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：A

3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

4.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：A

8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：A

9.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:技术性预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会芳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

11.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:正式的书面报告
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：A

12.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：C

14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:训练周密
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的积极性
答案：C

16.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:情绪
D:性情
答案：C

17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

18.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

19.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:技能提高
D:压缩级别
答案：D

20.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:主体
C:原则
D:客体
答案：C

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

22.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

23.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:100
C:30
D:50
答案：D

24.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

25.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:结果导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

26.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:半年
D:5年
答案：B

27.下面关于绩效