精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:指挥者
C:管理者
D:组织者
答案：C

3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：B

4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:控制
C:服务
D:调节
答案：A

5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

9.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程评价
答案：B

10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:情境测验
C:品德测验
D:面试
答案：A

11.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:基层员工
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

13.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:首脑负责制
C:直线——参谋制
D:岗位责任制
答案：D

14.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:流程性组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:绩效认可奖励
C:激励性薪酬
D:基本薪酬
答案：A

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:闷在心里，佯装不知
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:替补训练
C:职务轮换
D:角色扮演
答案：C

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:工资给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:5分钟
B:10分钟
C:1分钟
D:15分钟
答案：A

22.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

23.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:替换性
C:外在性
D:失衡性
答案：C

24.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

25.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:技术工资制
D:一岗一薪制
答案：C

26.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化理想
答案：B