历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:l%
C:0.08
D:0.03
答案：A

2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:D
C:C
D:A
答案：C

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

4.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：A

7.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

8.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：A

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

11.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:拿多少钱,干多少活
答案：B

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:随意性
C:真实性
D:及时性
答案：D

13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

14.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化素养
答案：D

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业理想
D:职业态度
答案：B

16.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：A

19.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

20.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

23.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:集体合同
答案：B

24.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:低
D:完全对等
答案：B

25.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

26.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

27.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权变
C:权威
D:动态
答案：D

28.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A: