精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）.docx

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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：C

3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

4.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①③④⑤
答案：D

9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、高效
C:实用、有序
D:经济、适用
答案：B

11.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业发展状况、相关规章制度
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业文化
答案：C

12.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

13.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:同一性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：B

15.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

16.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：C

17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:个人绩效
D:人员素质
答案：B

18.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

21.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有风险意识
D:要有慎微意识
答案：C

22.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和标度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

23.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：B

24.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模