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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

2.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收入循环
答案：D

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:基础能力
D:薪点
答案：D

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

6.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:职业生涯的需要
D:角色转换的需要
答案：C

7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

8.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:劳动定额法
答案：A

9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

11.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:准确原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

13.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

14.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:7
C:5
D:15
答案：B

15.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

16.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬管理政策
答案：D

17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：C

18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:心理
C:目标
D:学习
答案：A

19.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:薪点制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:享乐主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:极端个人主义
答案：C

22.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

23.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：B

24.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:专业技术人员
C:—般管理人员
D:普通员工
答案：A

25.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:技能薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

26.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

27.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：A