优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及下载答案.docx

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优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

2.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:基层员工
C:人力资源主管
D:部门经理
答案：D

3.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

4.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:绩效工资
答案：D

5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：B

8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

10.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

14.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:二分之一
D:三分之二
答案：C

15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：C

16.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：A

17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

18.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:曲线分析法
答案：D

19.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:外部聘请学校教师
D:内部各级主管人员
答案：D

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

23.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:40
C:10
D:5
答案：C

24.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:非结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

25.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C: