优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】.docx

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优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:分解等级标准
C:综合提问标准
D:综合等级标准
答案：D

2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：B

4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:人均GDP
C:需求弹性
D:国民收入
答案：A

8.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：D

13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试预测》
C:《考试大纲》
D:《考试分析》
答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之一
C:三分之二
D:全部
答案：A

17.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:动态
C:权变
D:静态
答案：B

18.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：B

19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有笔试
C:仅有口试
D:面谈法
答案：A

20.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故处理
C:工伤事故预防
D:伤亡事故报告
答案：C

21.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPP
C:KEI
D:KPI
答案：D

22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:岗位管理知识培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：B

23.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动力市场的结构
C:劳动者的择业意识
D:竞争对手的人力资源情况
答案：A

24.关于绩效薪酬，下