内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点提分）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比较法
C:点数法
D:比率法
答案：C

2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

5.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

6.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:确定性关系和函数关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：B

7.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:目标管理法
C:评价中心法
D:强迫分布法
答案：D

9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

10.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：A

12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:②④③①
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:二次量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

15.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：C

16.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:保障
C:监督
D:调节
答案：C

17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

18.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

19.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：D

20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：A

21.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:预期的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

23.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试分析》
C:《考试指导》
D:《考试预测》
答案：A

24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

25.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法