山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docx

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山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:关键性
C:明确性
D:可测性
答案：A

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

4.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

6.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

7.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:找主管进一步协商
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:主体只享有权利
答案：A

9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：C

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:不具有强制执行效力
C:生效时间相同
D:提起诉讼的权利相同
答案：A

12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：C

15.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：B

16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:评价中心法
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：A

19.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:任务分析
C:企业战略分析
D:人员分析
答案：B

20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

21.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案：A

22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:心得报告
C:提问法
D:笔试法
答案：A

23.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:集