内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：B

2.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:产量定额
C:时间定额
D:工作定额
答案：C

3.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:国家分配
C:计划调节
D:劳动力市场
答案：D

4.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：A

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培训
答案：D

6.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:12
D:8
答案：C

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：B

8.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真实、谨慎、勤奋
答案：C

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

11.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:18个月
D:30个月
答案：A

12.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:薪酬计划
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:城镇居民消费价格指数
D:本地区年度经济增长率
答案：A

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

15.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:内容
D:对象
答案：D

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:可不
C:必须
D:应当
答案：B

18.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：A

19.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：A

21.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:全员培训
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：C

22.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:统计定额
C:实耗定额
D:加法劳动实际定额
答案：B

23.我国《劳动法》