历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：D

2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:③①④②
C:①③④②
D:①③②④
答案：B

3.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:必需
C:强制
D:严格
答案：C

4.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

5.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷附录
答案：D

6.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

7.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：D

8.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

9.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：B

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

12.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

13.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付工资
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

15.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:OEC法
D:投射技术
答案：A

16.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：A

17.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

18.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:很少参与企业的决策
C:只是上级的执行部门
D:处于决策层
答案：D

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

20.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能合并
C:职能调整
D:职能分析
答案：A

21.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗级的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：A

22.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:中位数
C:标准差
D:标准误差
答案：C

24.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：B

25.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

26.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:用工单位
答案：D

27.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培