精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

2.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:—线工作人员
答案：A

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：B

4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

6.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位评价
答案：A

8.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：A

9.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：A

10.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：B

11.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律主体
D:劳动法律事件
答案：D

12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：B

14.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:津贴
答案：D

15.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:效率定员法
答案：D

16.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训项目评估规划
答案：C

19.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

22.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：C

23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平