精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：B

2.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

3.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

4.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

5.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:5日内
D:10日内
答案：A

7.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:FRC法
D:OEC法
答案：C

8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:学员手册
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：B

9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

11.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

12.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

13.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权威
C:静态
D:权变
答案：A

14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬水平控制的程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：B

18.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训主管工作绩效
C:培训效果效益
D:培训环境
答案：D

19.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：B

21.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工技能开发
答案：A

22.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

24.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职等
答案：A

25.绩效考评标准分为两种，