内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:效度
C:相关度
D:标度
答案：A

3.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:合成考评法
答案：A

4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

5.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

7.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:系统性
D:群众性
答案：C

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：A

11.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：C

12.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:基层员工
D:部门经理
答案：D

13.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：B

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

15.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理论技能
答案：D

18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:考核性调整
D:物价性调整
答案：C

19.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

21.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明