内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（精练）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作时间
C:工作数量
D:作业次数
答案：A

2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:技术市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

3.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:竞争性
C:稀缺性
D:有效性
答案：C

4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：B

5.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:包含社会优抚安置
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力分配率
C:劳动力转移率
D:劳动力参与率
答案：D

9.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

10.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

12.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:三个
C:五个
D:四个
答案：D

13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：C

14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

15.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：B

16.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:自我中心效应
答案：B

17.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：A

20.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：C

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比较法
C:点数法
D:比率法
答案：C

22.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：A

24.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:真实原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

25.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:文化素质
B:智能素质
C